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人事科召开阶段性工作总结暨交流会
文章来源:编辑:admin点击数:更新时间:2022-05-31
      为全面总结2022年度1-5月人事工作开展情况,督促指导科室同志规范形成工作台账,加强科室分工下的协调配合,沟通解决近期工作难点,达到优化工作思路、提高业务水平、提升服务质量的目的。2022年5月16日,局人事科召开阶段性工作总结暨交流会。
       会议传达了局党委近期重要工作安排部署,及对作风整顿工作的新要求、新举措。人事科全体职工立足本职岗位、结合自身思考,围绕2022年上半年工作开展情况作了交流发言。会上,局人事科主要负责人对科室同志提出了三个方面的工作要求:一是养成良好的工作习惯。坚持工作台账化,围绕经办事项有时间、有环节、有数据、有依据、有存档,做到经手事件可追可查;二是形成良好的协同配合。科室同志不同分工之间要加强沟通,密切配合,通力协作,在工作中形成联动,避免因为沟通不畅造成工作上的漏洞或缺失;三是保持良好的工作心态。客观认识“人事无小事”的科室业务特点,正确面对工作开展过程中遇到的矛盾和委屈,不断优化协调沟通的方式方法,耐心细致的对待职工个人问题,善于换位思考;四是树立正确的荣辱观。坚持用业绩赢得肯定,用专业能力赢得岗位,用耐心服务赢得理解,只和工作较劲、不和人较劲,不争功、不甩锅,专注做好自身工作,干出水平和亮点,牢固树立自身在科室的“岗位感”,提升竞争力。
       此次会议对人事科下一步工作进行了安排部署:一是要加快人事档案专审工作进度,全力以赴打好人事档案清理整编扫尾攻坚战,形成人事档案清理整编攻坚工作专项报告,对尚不能解决的问题档案报局党委审定;二是要加快构建覆盖花名册信息、工资社保信息、人事档案信息在内的人事现代化管理系统,推进人事档案数字化管理,全面提升人事信息化管理水平。
       最后,会议强调:人事科的各项工作,不同的时期有不同的时期的政策规定,有不同的标准要求,“提升工作标准、提高业务水平是没有上限的”,要时刻与时俱进,及时学习和掌握新政策、新要求,确保人事工作年年上台阶,时时有亮点。(由人事科提供)